Você sabe quais são as vantagens de ter um coach de carreira para desenvolver habilidades de liderança? Descubra o que as empresas esperam dos líderes, as habilidades mais valorizadas e como desenvolvê-las. Confira!

Muito se fala sobre a importância da liderança para o atingimento dos resultados nas empresas. Afinal, é um fato que elas exercem um papel muito importante no desempenho das equipes, o que impacta diretamente nos resultados dos negócios.

Mas no que diz respeito ao ato de liderar, quais são as habilidades mais importantes para ser excelente? Qual é a melhor estratégia para desenvolvê-las e como um coach de carreira pode auxiliar nesse processo?

Nesse artigo falaremos sobre isso. Continue a leitura!

O que as empresas esperam dos líderes

Como você já deve saber, um líder exerce o papel crucial dentro de uma empresa, já que a liderança é a grande responsável por guiar e motivar a equipe a alcançar os objetivos do negócio. 

Nesse contexto, as empresas esperam que seus líderes sejam comunicativos, inovadores e proativos, capazes de tomar decisões difíceis e inspirar a confiança da equipe. 

Eles devem ser capazes de entender e lidar com as necessidades individuais dos membros da equipe, enquanto também trabalham em colaboração com outras áreas da empresa para garantir o sucesso geral. Além disso, é fundamental que os líderes estejam sempre dispostos a aprender e se adaptar às mudanças do mercado, para garantir que sua equipe esteja sempre à frente da concorrência. 

A habilidade de liderança é uma combinação de habilidades interpessoais, organizacionais e estratégicas que os líderes devem desenvolver para inspirar e motivar a equipe, ao mesmo tempo que garantem o crescimento da empresa.

Mas essas habilidades não são desenvolvidas da noite para o dia, e é justamente aí que entra a mentoria de carreira.

Quais são as habilidades mais valorizadas nos líderes?

Agora que sabemos o que as empresas esperam dos líderes, podemos nos perguntar: quais são as habilidades mais valorizadas? 

Dentre as habilidades mais valorizadas pelos empregadores, podemos destacar:

• Comunicação eficaz;
• Inteligência emocional;
• Visão estratégica;
• Habilidade para tomar decisões difíceis;
• Capacidade de liderança e gestão de pessoas.

Portanto, se você é ou deseja se tornar um líder, saiba que essas características devem ser levadas em consideração no seu desenvolvimento profissional. 

Como desenvolver habilidades de liderança?

Existem diversas maneiras de desenvolver habilidades de liderança, desde cursos e treinamentos até a prática diária. Mas uma das formas mais eficientes é através da mentoria de carreira. 

Um coach de carreira pode ajudar o profissional a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria, a desenvolver um plano de ação para alcançar seus objetivos, a praticar habilidades de liderança e receber feedbacks construtivos. 

Além disso, o coach pode fornecer ferramentas e técnicas para lidar com situações de conflito e desafios, tornando o profissional mais preparado para enfrentar os desafios da carreira.

As vantagens de ter um coach de carreira

Se você está buscando uma mudança na sua carreira, seja por se sentir insatisfeito com o seu trabalho atual, querer uma nova função ou querer se mover para uma nova empresa, contar com um coach de carreira pode ser a chave para alcançar seus objetivos.

Um dos principais benefícios de trabalhar com um coach de carreira é que todo o processo é customizado e personalizado para você. O coach irá avaliar o seu perfil pessoal, trajetória profissional e valores mobilizadores para criar objetivos específicos e direcionados para o seu contexto, expectativas e necessidades.

Outra vantagem é que o coaching de carreira é focado na prática. Durante o processo, você irá experimentar transformações e resultados concretos que podem te ajudar a alcançar seus objetivos de carreira. Além disso, o conteúdo, práticas, ferramentas, modelos aplicados e resultados alcançados podem se tornar base valiosa para questões, desafios e escolhas futuras.

O trabalho de coaching de carreira também envolve a avaliação do momento e das oportunidades de mercado, planejamento dos próximos movimentos na carreira, desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes, planejamento das estratégias de divulgação do profissional no mercado, elaboração e/ou revisão de material curricular diferenciado, inclusive em formato digital (Linkedin), preparação para entrevistas e reuniões, e orientação para participação em processos de seleção. Tudo isso com um acompanhamento personalizado em cada fase.

Com a experiência de Moacyr Castellani, fundador vice-presidente e atual líder da ICF (International Coach Federation) Brasil MG, você terá acesso a um dos mais renomados coaches brasileiros, que já atendeu mais de 1.500 pessoas nos últimos 19 anos em Coaching de Carreira online e presencial. Ele irá fornecer clareza sobre seu perfil, talentos e valores mobilizadores, revisitar seus propósitos pessoais e profissionais, fortalecer as competências necessárias para sua próxima oportunidade e construir estratégias para norteamento dos seus movimentos frente ao mercado.

Em resumo, o coaching de carreira é uma ferramenta poderosa para quem deseja alcançar seus objetivos profissionais de forma personalizada, prática e fundamentada, com a ajuda de um profissional experiente e renomado na área. Se você deseja saber mais sobre esse trabalho e como ele pode ter um impacto positivo na sua carreira, entre em contato com a Metacoaching.