Aprenda a diferenciar habilidades e competências e descubra como é possível desenvolvê-las para construir uma carreira de sucesso. Confira!

Habilidades e competências são dois termos frequentemente usados no mundo profissional, e embora estejam relacionados, têm significados distintos. Compreender esses conceitos é essencial para identificar quais áreas você precisa fortalecer e como pode se destacar no mercado de trabalho.

No post de hoje aqui no blog da Metacoaching, falaremos sobre as principais diferenças entre habilidades e competências, e como elas desempenham um papel fundamental no desenvolvimento e progresso de uma carreira. Confira!

Entendendo a diferença: habilidades vs. competências

Uma “habilidade” geralmente se refere à capacidade de realizar uma tarefa ou atividade específica, adquirida através do aprendizado ou da prática. Habilidades podem ser técnicas, como codificação ou desenho, ou suaves, como comunicação eficaz ou resolução de problemas. Elas são mais facilmente ensinadas e adquiridas por meio de treinamento e prática.

Por outro lado, uma “competência” é uma combinação de habilidades, conhecimentos e comportamentos que permitem a uma pessoa desempenhar um trabalho ou tarefa com sucesso. As competências são geralmente mais amplas e abrangem uma gama maior de habilidades e conhecimentos. Por exemplo, a competência “gestão de pessoas” pode incluir habilidades como comunicação, empatia, e capacidade de tomar decisões.

Então, enquanto uma habilidade é uma capacidade específica, uma competência é um conjunto mais amplo de habilidades, conhecimentos e comportamentos que contribuem para o sucesso em um trabalho ou tarefa.

“Acho que não tenho habilidades”: superando a insegurança e reconhecendo seu potencial

Em algum momento, todos nós nos deparamos com o pensamento desafiador: “Acho que não tenho habilidades”. Essa insegurança pode surgir em qualquer estágio da nossa vida profissional, sendo muitas vezes intensificada durante momentos de transição ou desafio. Entretanto, é crucial reconhecer que todos nós temos um conjunto único de habilidades e talentos, que podem se tornar mais evidentes com o tempo, experiência e o suporte adequado.

A insegurança, muitas vezes, é um reflexo da síndrome do impostor, um fenômeno psicológico onde os indivíduos duvidam de suas conquistas e têm um medo persistente de serem expostos como fraudes. Se você se vê questionando constantemente suas habilidades, é importante dar um passo atrás e refletir sobre suas realizações. Liste suas conquistas passadas, pense sobre os desafios que superou e as habilidades que adquiriu ao longo do caminho. Você pode se surpreender com o quão competente e habilidoso realmente é.

Buscar apoio profissional, como o coaching de carreira, pode ser de grande ajuda para superar essas inseguranças. Um coach experiente, especialmente um serviço de coaching de carreira em BH, como o oferecido pela Metacoaching, poderá ajudá-lo a identificar suas forças, desenvolver sua autoconfiança e traçar um plano para o crescimento contínuo.

Leia também “As vantagens de ter um coach de carreira para desenvolver habilidades de liderança”

Lembre-se, todos nós temos potencial para a excelência, e às vezes, só precisamos de uma pequena orientação para reconhecê-lo e aproveitá-lo ao máximo.

Tipos de competências: essenciais, funcionais e comportamentais

No geral, as competências são divididas em três tipos principais: essenciais, funcionais e comportamentais.

Competências essenciais são habilidades fundamentais que todos os funcionários de uma organização precisam possuir, como comunicação eficaz, capacidade de trabalhar em equipe e pensamento crítico.

Por outro lado, competências funcionais e comportamentais são mais específicas: enquanto as funcionais estão relacionadas a habilidades técnicas e conhecimentos necessários para realizar uma função específica, como programação de computadores para um desenvolvedor ou análise financeira para um contador, as competências comportamentais estão ligadas ao comportamento e atitudes de um indivíduo no ambiente de trabalho, como liderança, adaptabilidade e gestão de tempo.

Cada uma dessas competências desempenha um papel importante no sucesso de uma carreira, por isso é importante trabalhar em prol do desenvolvimento de todas elas.

Definindo objetivos: como escolher habilidades e competências para desenvolver

Definir objetivos é uma etapa crucial no processo de desenvolvimento de habilidades e competências. Isso exige uma compreensão clara de suas aspirações de carreira e as habilidades necessárias para alcançá-las.

O primeiro passo é fazer uma autoavaliação honesta de suas habilidades atuais e identificar áreas para melhoria. Este é um processo contínuo que envolve reflexão e feedback de outros. Você pode começar perguntando a si mesmo: Quais habilidades eu já possuo que são fortes? Quais competências eu preciso desenvolver ou melhorar para alcançar meus objetivos de carreira?

Depois de identificar as habilidades e competências que deseja desenvolver, o próximo passo é estabelecer metas claras e tangíveis para cada uma delas.

Cada objetivo deve ser específico, mensurável, alcançável, relevante e com tempo definido, também conhecido como critérios SMART. Isso poderia parecer algo como “Quero melhorar minha habilidade de falar em público ao apresentar pelo menos uma vez por mês em reuniões de equipe nos próximos seis meses”. Definir objetivos desta forma proporciona um roteiro claro para o desenvolvimento pessoal e profissional.

O papel do coaching de carreira no desenvolvimento de habilidades e competências

Certamente você já quis alavancar a sua carreira e aprimorar suas competências e habilidades, mas não encontrou uma metodologia aplicada por alguém experiente e de confiança para ajudá-lo a desenvolvê-las.

A boa notícia é que o processo de coaching de carreira em BH ou online pode ser uma excelente maneira de orientar e apoiar o desenvolvimento de suas habilidades e competências.

Com o auxílio de Moacyr Castellani, coach especializado em carreira com mais de 19 anos de experiência, você terá acesso a uma abordagem personalizada, que vai ajudá-lo a identificar objetivos específicos, mapear as habilidades necessárias e traçar um plano estratégico para alcançá-los.

Conheça o coaching de carreira em BH da Metacoaching e saiba como esse método pode te levar até o seu próximo degrau na carreira, de forma ágil e natural.