Você sabia que mentoria e coaching não são a mesma coisa? Confira quais são as diferenças entre esses serviços e qual escolher!

Mentoria e coaching são trabalhos que compartilham características, mas não são a mesma coisa, diferentemente do que muitos podem pensar.

Ambos trazem diversos benefícios para a vida pessoal e profissional daquele que procura os serviços, mas consistem em processos diferentes, que apresentam algumas particularidades.

Por esse motivo, antes de optar entre um ou outro, é fundamental conhecer o que caracteriza cada um desses trabalhos, para realizar a escolha que melhor atende às suas necessidades.

Para saber mais sobre as diferenças entre mentoria e coaching, assim como descobrir qual escolher, continue a leitura!

Quais as diferenças entre mentoria e coaching?

Uma das propriedades comuns entre mentoria e coaching é a finalidade de ambos os processos, que está voltada para o desenvolvimento pessoal e profissional, visando aprimorar habilidades fundamentais para o dia a dia.

Assim, ambos os serviços são procurados por pessoas e por empresas, para gerar uma melhoria em diversos aspectos da vida cotidiana, seja em um nível pessoal ou no ambiente de trabalho.

No entanto, é importante reconhecer que mentoria e coaching não são a mesma coisa e compreender o que caracteriza cada um dos serviços.

O que é mentoria?

A mentoria está atrelada à troca de experiências, sendo conduzida por alguém que possa contribuir com suas vivências e com aquilo que experienciou ao longo de sua vida e carreira.

Trata-se, portanto, de um serviço muito mais voltado para a relação estabelecida entre cliente e mentor, uma vez que o conhecimento repassado vem desse indivíduo e das situações pelas quais passou ao longo de sua trajetória.

Dessa maneira, pode ser um processo interessante para gestores de primeiro nível que procuram compreender como se dá o dia a dia no meio corporativo e com quais desafios podem vir a se deparar.

O que é coaching?

O coaching difere da mentoria porque não depende das experiências pessoais daquele que oferece o serviço, tendo em vista que o trabalho oferecido é desenvolvido em decorrência de estudos sobre a área.

Assim, o coach desenvolve um processo voltado para questões como o autoconhecimento e o desenvolvimento de novas habilidades, de modo a contribuir com a atuação de seu cliente.

Trata-se de um percurso mais personalizado, conduzido de acordo com os objetivos daquele que procura o serviço, para que este alcance seus objetivos de modo ágil e eficaz.

Nesse sentido, o coach auxilia no desenvolvimento das habilidades que se fazem mais relevantes no mercado de trabalho, como uma comunicação assertiva e eficiente, melhoria das relações interpessoais e planejamento.

Minha empresa deve investir nos dois? 

O ideal é que cada empresa analise suas condições de trabalho e compreenda quais serviços podem ser mais úteis para melhorar o desempenho dos seus gestores e líderes e assim alavancar bons resultados.

Mentoria e coaching podem ser aplicados de forma conjunta, combinando as experiências trazidas por um ao conhecimento agregado pelo outro.

Dessa maneira, os clientes podem receber um treinamento ainda mais completo, capaz de prepará-los efetivamente para trabalhar de modo mais eficaz e desenvolver suas atividades com o máximo de qualidade.

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